企業文化是企業在生產、經營和管理工作實踐中所創造出來的，具有本企業特色精神財富及其物質形態。企業文化是一個企業發展的旗幟和靈魂，源于實踐而高于實踐，它是企業全面、健康、和諧發展的結晶。為營造企業文化建設氛圍，充分發揮企業文化在企業發展中的積極作用，增強公司的核心競爭力，促進公司又快又好發展，現就企業文化建設淺談以下幾點：

一、企業的精神文化建設

    企業的精神文化，是指企業在長期實踐中形成的具有本企業特征的意識形態和文化觀念，它包括企業精神、企業道德、價值觀念、行為準則等，它是企業文化的核心部分，是企業文化的綜合體現，是企業文化的靈魂。要大力弘揚“團結拼搏、與時俱進、求實發展”的企業精神，打造“健康成就未來”的企業理念，凝練企業文化之魂。要加強對企業精神文化的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。要注重對員工進行精神文化的培育，使每一個員工深切體會企業文化的豐富內涵，使企業的精神文化成為影響員工價值觀的拉力器。

二、企業的物質文化建設

    企業物質文化集中表現了企業的外在形象，是社會大眾對企業評價和產生感性認識的物質來源。塑造良好的企業形象是企業物質文化建設的突破口，是企業有形資產的外在的延伸。因此，每一個科室、每一個角落，都是反映企業物質文化的窗口。各科室和全體員工必須高度重視企業物質文化的建設，是樹立企業良好形象的開端。

三、企業的制度文化建設

    企業的規章制度、領導體制、管理機制等，它是企業文化中規范人和物的行為方式的部分，它反映了企業的價值觀、企業的導向和走向，一方面，公司和各科室要不斷完善相關的管理制度，使企業的各項工作有章可循；另一方面，有了制度就要嚴格地執行，加強對制度執行的檢查督導工作。

四、企業的行為文化建設

    企業行為文化，是指企業員工在生產經營、學習娛樂、人際交往中產生的活動文化。企業行為文化集中反映了企業的經營作風、經營目標、員工文化素質、員工的精神面貌等文化特征，它直接影響著企業經營業務的開展和經營活動的成效。各級工會組織要努力開展好多種形式的文化體育活動，陶冶員工高尚的情操，活躍員工業余文化生活，凝練積極向上的企業文化內涵。工會和團委要發揮自身優勢，力所能及地開展好各種有利于員工身心健康的文化活動，努力營造健康向上、催人奮進的文化氣息，使員工在活動中強身健體，在娛樂中提高素質，在爭冠中培養員工的競爭意識，在愉悅中增強團隊的凝聚力量，努力把企業建設成為新型的文化型企業，在文化活動中，要堅持弘揚主旋律，唱響正氣歌，以文體促文化，以文化樹正氣。公司各科室都要注意加強對企業行為文化的教育培訓，培養員工特別是業務崗位上員工的行為文化素質，將良好的企業行為文化滲透到業務工作的每一個環節中，提高企業經營的文化品位。

五、企業文化與企業思想政治工作

    先進的企業文化是做好思想政治工作的有效載體。企業思想政治工作是一種政治文化，要注意重宏觀、高層次和共性的思想教育，努力提高員工的思想覺悟和政治素質，保證企業文化建設的正確方向。

    各科室要充分認識加強企業文化建設的重要意義，注重對所屬員工的引導，找準切入點和工作重點，持續不斷地對員工進行教育熏陶，使全體員工認知、認同和接受企業精神、經營理念和價值觀念。要通過各種渠道努力提高員工的文化素養，擴大企業文化建設的有效覆蓋面。各科室要積極開展健康向上、特色明顯、形式多樣的群眾性文化活動，傳播科學知識，宏揚科學精神，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。要注重培養企業文化建設和各類人才，充分發揮他們在企業文化建設中的骨干帶動作用。

   企業文化建設要深入調研，廣泛征求建議，注重發動廣大員工群眾參與，注重收集各方面信息，要出思想、出思路、出對策，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高，以社會認可、員工認同為標準，適時地向上級提出企業文化建設的建議。同時，要大力進行宣傳，營造深厚的企業文化建設氛圍，促進企業文化的建設。