中國慶華新疆消息 （鄭瑞）2013年，新疆集團煤化工公司緊緊圍繞“煤炭分質綜合利用多聯產項目煤焦油加氫裝置2014年底建成投產”目標，全方位引進人才，做好項目開車前的各項準備工作。根據公司整體人才培養計劃進度，各事業部青工培訓工作正緊張展開，截止目前已向內蒙古伊東、慶華，伊寧市二電廠外送青工100多人次。
為保障蘇拉宮項目順利開展，自2012年10月開始，公司協調集團人力資源部門開展校園招聘工作及洽談校企合作事宜，與克拉瑪依職業技術學院、陜西國防職業技術學院等五所院校簽訂校企聯合辦學協議，今年上半年已入職青工581人。
在大力推進項目建設、引進人才的同時，公司把“用好人才、留住人才”作為人才戰略的首要問題。人才培養與培訓是其中的重頭戲，在集團人力資源部門的統一安排下，先后有117名青工趕赴內蒙進行外培。為確保培訓的質量和效果，公司將崗位適應性培訓與專業培訓相結合，大力推進單元操作培訓、設備專項培訓和導師帶徒培訓，并在原有培訓材料的基礎上，結合企業面臨項目投產、發展的需要，采用講授式、模擬式、研究式等多種授課方式教學，為培訓工作實現規范化打下良好基礎。
在制定培訓計劃的同時，公司明確了培訓任務目標，強化培訓過程控制和閉環管理，對內培訓指定專人管理與監督；對外委托培訓嚴格落實日常培訓記錄工作，并不定期地對參與各類培訓的學員進行抽考，對考核不合格者將嚴格落實績效考核措施，從而確保培訓目標實現。
為激發職工參與培訓的熱情，公司通過多次召開青工座談會，發放100多份調查問卷，廣泛調查，分析、歸納出以設備、加氫、熱解、機電等為主的4大類1000多項青工培訓計劃，并按照“缺什么，補什么”的宗旨，制定了下一步培訓計劃。據悉，公司將按照長期員工培訓方案，相繼開展外委、內部培訓，進一步提高員工專業技能。
